CEEI sensibiliza sobre la importancia de gestionar bien el capital humano.

CEEI Castellón ha celebrado otro de sus Desayunos de Innovación, en el que se han reunido emprendedores y empresarios con el objetivo de darse a conocer e intercambiar experiencias y contactos.

Durante el encuentro se han presentado tres empresas innovadoras en su sector. La primera en tomar la palabra ha sido Mar Arambul, de Mar Comunicación&eventos, empresa de Onda Factory especializada en marketing y management integral, dirigido especialmente a centros educativos y formativos.

A continuación Rubén Magallón de Creasolid ha presentado su empresa de digitalizado, impresión, escaneado y finalizado en 3D, instalada en el vivero de empresas de CEEI Castellón desde principios de este año.

La última en dar a conocer su empresa ha sido Laura Monfort, creadora de MyBalans. Este proyecto perteneciente a Onda Factory pretende liberar tensiones corporales, relajar la mente y enseñar a vivir en positivo a través de la psicología práctica.

Tras las presentaciones ha tomado la palabra Fernando García de HRM Improving, experto en materia de Recursos Humanos con amplia experiencia en selección de personal, formación y desarrollo de equipos de trabajo, para explicar a los asistentes los 10 errores más comunes en Gestión de Recursos Humanos.

Para García, los primeros años de vida de una empresa están llenos de decisiones que tiempo después se perciben como erróneas y con difícil solución. No obstante, en el campo de la Gestión de Personas esto es fácilmente solucionable siguiendo unos principios básicos y simples.

Para el experto, la clave radica en tener claro que el Factor Humano es de máxima importancia en cualquier empresa, sea cual sea su tamaño. De hecho, las empresas grandes poseen un departamento de Recursos Humanos para gestionar correctamente esta fuente de valor.

Sin embargo, García ha destacado que las pymes, debido a su tamaño y a una cierta falta de información, tienen tendencia a descuidar este factor, centrándose únicamente en contratar personal, pagar nóminas y despedir a empleados.

El experto ha puesto de manifiesto la importancia de no mezclar familia y amigos con trabajo, o de seleccionar correctamente al personal siguiendo un proceso que tenga en cuenta las aptitudes pero también las actitudes.

García también considera importante priorizar un flujo de comunicación continuo con el trabajador, así como realizar evaluaciones periódicas de los éxitos y fracasos obtenidos.

Como clave de la exposición, el experto ha destacado que >el éxito pasa por aunar capacidad y compromiso; es de vital importancia formar al empleado y motivarle, ya que un trabajador contento es una inversión de futuro.

Tras las distintas exposiciones, los emprendedores y empresarios asistentes han participado en una actividad de networking controlada por los técnicos de CEEI Castellón, de la que se han extraído contactos y oportunidades.

Estos desayunos generan un punto de encuentro y foro de debate entre las empresas interesadas en la innovación, promoviendo el intercambio de información y contactos mediante el networking, fomentando la comunicación, el aprendizaje y la cooperación.

Este tipo de citas son parte principal de la programación de CEEI, ya que se fundamenta en el fomento del networking y la cooperación continua entre diferentes emprendedores que desarrollan su trabajo entre innovación, tecnología, nuevos desarrollos y espíritu emprendedor.

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Ponencia:"Los 10 errores más comunes en Gestión de Recursos Humanos"

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