GO UP, el método de las empresas felices

 

Tecnología + emoción: Dos empresas valencianas se unen para desarrollar equipos de alto rendimiento, empleados felices y comprometidos con la ayuda de una app móvil que es el complemento perfecto del exitoso método de trans-formación de GO UP. Una aplicación que apasiona a departamentos de recursos humanos y trabajadores, ya que no solo mide el clima laboral, sino que potencia el “buenrollismo” en los equipos. Una app divertida y fácil de usar, que envía sonrisas, reparte agradecimientos, fomenta el reconocimiento, genera espacios de interacción social, descubre talentos, favorece la comunicación e interactúa de manera anónima y también abierta según la conveniencia del usuario.

Una app completa, que utilizavideos, encuestas, test y que premia la interacción fomentando un lugar de trabajo feliz, midiendo la satisfacción laboral, el nivel de compromiso de los empleados y generando gráficos donde se ve con claridad la posición actual de la empresa en cada uno de los indicadores que miden el clima y la felicidad laboral.

Lejos de considerarse un elemento frívolo, la felicidad es el elixir secreto del éxito que las compañías buscan, descubriendo que habita dentro de los seres humanos que trabajan en ellas.

Un trabajador feliz es un trabajador más productivo, entonces ¿Cómo puedo lograrlo? ¿Cómo puede una empresa influir en el estado de ánimo de sus empleados, saber lo que necesitan?¿Cómo se puede medir el clima laboral?

Los  expertos en felicidad laboral lo tienen claro…Una empresa próspera está formada por gente auto-motivada, pro-activa, que ama su trabajo y la empresa para la que trabaja.

No sólo Google o Apple invierten en felicidad laboral, también empresas nacionales de sectores tan dispares como la banca, la distribución, textil, alimentación, sanidad, educación o tecnología apuestan por ser empresas con alma, frescas, innovadoras y potenciadoras del talento de sus empleados.

Cuando el equipo de GO UP, comenzó a desarrollar el programa de felicidad en la empresa para Nunsys, surgió la chispa. Tanto Paco Gavilán (Presidente de Nunsys ) como Dora de Teresa (Directora de GO UP) vieron la potencia de su unión: personas y tecnología móvil. Durante el proceso de implantación del método, se diseñó la aplicación móvil desarrollada por la propia empresa tecnológica,que utilizan  los trabajadores de Nunsys, los cuales responden encuestas que satisfacen al departamento de Recursos Humanos y a su vez implementan, monitorizan y siguen el método con una app divertida y fácil de usar.

Esta aplicación por sí sola no funciona, detrás de la misma existe un equipo de profesionales expertos en desarrollo personal y profesional que potencian e involucran a todas las personas de la organización; con la app se da continuidad a todas las acciones diseñadas para ser una empresa con alma, feliz y que sirva a la sociedad. Esta metodología ayuda a que los equipos  crezcan y se comprometan desarrollando juntos aquello que necesitan, centrándose en sus valores como empresa.

“Nosotros queríamos tener a todo nuestro equipo involucrado, comprometido y feliz, generando resultados todos juntos”, afirma Paco Gavilán, Presidente y Director General del Nunsys ,empresa  especializada en la implantación de soluciones integrales tecnológicas. “Para ellos contamos con GOUP, una consultora especializada en formación y liderazgo transformacional, quien nos permitió a través de su método construir el ambiente óptimo para consolidarnos como equipo, crecer juntos y alcanzar las metas que nos habíamos fijado”

El método que funcionó y se creó a medida para una empresa de tecnología, se abre ahora al mercado de la mano de los creadores del método y los desarrolladores de la aplicación, para todas aquellas empresas que apuesten por el desafío de convertirse en una organización saludable y feliz.

Los directivos  empresariales cuidan a su gente y se alejan del concepto “Jefe”. Emilio Orta, Presidente del Clúster AVIA, Presidente Ejecutivo de AFRA y Gerente de METECNO 2000, da independencia total a sus colaboradores; “El horario no existe. Las empresas  no son nombres sino hombres”, y aquí matiza la palabra genérica hombres en un concepto global: “personas”. Lo más importante en las empresas es el capital humano, las máquinas se compran, se renuevan, las personas permanecen y es lo que hace que con menos se haga más”

¿Y qué opinan los Ingenieros? ¿Se atreven a salirse de la caja? ¿Técnica y felicidad son compatibles? Angélica Gómez, la primera mujer Decana del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Industriales y de Grado de Valencia, reflexiona sobre el liderazgo del siglo XXI hacia una empresa feliz desde el punto de vista de los ingenieros.

" La profesión de ingeniero siempre se ha asociado a una visión técnica de las cosas, muy práctica en su esencia, a la vez que estricta y en cierta forma "cuadriculada". Nuestra capacidad para la resolución de problemas y nuestra versatilidad nos han colocado en puestos de responsabilidad y de toma de decisión en las empresas. Ello hace que en nuestro día a día, las cuestiones técnicas se equiparen al trabajo en equipo, la resolución de conflictos y las gestiones comerciales. Así, se hace necesaria la evolución hacia un liderazgo transformacional en el que empleados y empresa crezcan y evolucionen juntos. En este ámbito se hacen indispensables las habilidades sociales, una vertiente profesional que los ingenieros necesitamos desarrollar para poder desempeñar de forma adecuada nuestro trabajo, siempre al servicio de la sociedad."

“Todas la empresas sueñan con trabajadores motivados, contentos, enamorados de su causa, fieles seguidores y que, como una gran familia, respiren y transpiren optimismo. Las personas felices y motivadas atraen a clientes, empleados e inversores”, afirma Dora de Teresa.“En GO UP trabajamos con empresas donde el foco principal es el “ser humano” y que velan porque todos los procesos y servicios de las mismas, estén orientados a  servir tanto al trabajador, como al cliente y por tanto, a mejorar la sociedad”.

Dora de Teresa, Ex-Juez, Abogada, Speaker y Coach se ha rodeado de los mejores expertos en desarrollo del liderazgo para crear un método de trans-formación integral mediante la superación de retos vinculados con los valores de la empresa.

Ani Valenzuela, Psicóloga, Coach y Facilitadora del cambio, es una de las expertas en la implantación del método, desarrolla parte su actividad profesional en empresas internacionales llegando a la conclusión que sea cual sea la ubicación o estructura, todas tienen un nexo en común.

“Las empresas constantemente nos piden herramientas para ayudar a llevar a sus equipos al siguiente nivel de confianza, compromiso y resultados.  Entienden  que para que todos sus empleados trabajen unidos y se comuniquen mejor, es necesario hacerles sentir que ellos son los protagonistas y apostar e invertir en su bienestar.  Cuando nos metemos de lleno dentro, en el corazón de la empresa, todas las personas tienen una necesidad en común: sentirse escuchados, valorados y reconocidos, en definitiva, “ser vistos”. A través del método GO UP y de su seguimiento con la app hemos logrado resultados sostenibles en el tiempo, sonrisas y satisfacción que se palpa el ambiente, un clima laboral favorable, donde los miembros de la organización se valoran mutuamente y se apoyan de manera  positiva porque han descubierto sus talentos y han aprendido a trabajar sinérgicamente”.

Son muchas las empresas alrededor del mundo que se han inspirado y han comprendido que pueden ser el cambio quieren ver el mundo, aportando creatividad, luz, belleza y sostenibilidad a los espacios de trabajo,  repercutiendo en la imagen de una “marca feliz”, Xavi Sempere, Director Creativo de Trumbo, agencia creativa, especializadaen marketing, comunicación y retailes partidario de la “tensión positiva”, “un ejecutivo tiene que ser capaz de sacar lo mejor de su mente y de su equipo a partir de una tensión positiva, necesaria para conseguir romper techos de cristal y superar expectativas, consiguiendo retos y riqueza a través de las relaciones humanas”

 

No sé si nos la tendríamos que pedir ya para Reyes; una app potente y seductora, capaz de conseguir que las personas que trabajen en ella sean más felices, se enamoren de su empresa, vayan ilusionados a trabajar cada mañana, fomente el trabajo en equipo e implique a todos en construir una empresa con alma

¿Será magia?

 

Gracias Diario El Mundo por el Reconocimiento.

http://www.elmundo.es/metodogoup

GO UP Business School

www.go-up.es